Më shumë se një e treta (36.1%) e tregtarëve punojnë për një kompani që nuk u ofron punonjësve asnjë kosto jetese, sipas Anketës ekskluzive të Karrierës dhe Pagave të Marketingu i javës 2023.
Sondazhi me më shumë se 3,000 tregtarë zbulon se gjysma e kampionit (50.6%) thonë se biznesi i tyre nuk po bën mjaftueshëm për të mbështetur stafin që po përballet me rritjen e inflacionit.
Tregtarët që punojnë për organizata të mëdha (250 punonjës e lart) kanë pak më pak gjasa (39.6%) sesa kolegët e tyre të SME-ve (33.2%) për të marrë ndonjë mbështetje nga punëdhënësi i tyre. Kjo shifër rritet në 40.9% për tregtarët që punojnë në kompani që përziejnë funksionet B2B dhe B2C, duke rënë në 35.5% për tregtarët B2B dhe 31.6% për tregtarët B2C.
Kur ofrohet mbështetje, qasja më e zakonshme e ndërmarrë nga markat është ofrimi i opsioneve më të mëdha fleksibël të punës (27.2%), e ndjekur nga një rritje pagese një herë (23.7%). Tregtarëve gjithashtu u ofrohen këshilla të përgjithshme për kursimin e parave (18.8%), këshilla për pensione/financiare (14.7%) dhe ndihmë për shpenzimet e udhëtimit (10.4%).
Treguesve që punojnë në biznese më të vogla kanë më shumë gjasa t’u ofrohen opsione më të mëdha fleksibël pune (32.5%) sesa një rritje e pagave një herë (22.7%). E kundërta është e vërtetë për homologët e tyre në korporatat më të mëdha, të cilët kanë më shumë gjasa të marrin një rritje të pagës së tyre një herë (25.2%) sesa akses më të madh në punë fleksibël (20.2%).
Tregtarët në bizneset e mëdha gjithashtu duken më të zhgënjyer nga niveli i mbështetjes së kostos së jetesës që ofrohet nga punëdhënësi i tyre. Kur u pyetën nëse kompania e tyre po bën mjaftueshëm për t’i mbështetur gjatë krizës së kostos, mbi gjysma e tregtarëve (58.3%) në korporata thanë jo, krahasuar me 44.9% të atyre që punojnë për markat e SME-ve.
Mbështetje e pamjaftueshme
Tregtarët më të rinj, të cilët, nëse logjika ndjek, ka të ngjarë të punojnë në role më të rinj, kanë më shumë gjasa të ndiejnë se niveli i mbështetjes që u jepet nga punëdhënësi i tyre nuk është i duhuri.
Mbi gjysma e tregtarëve të Gen Z (57.8%) besojnë se kompania e tyre nuk po bën mjaftueshëm për t’i mbështetur ata gjatë krizës së kostos së jetesës, krahasuar me 51.6% të mijëvjeçarëve dhe 41.2% të Gen X.
Anketa sugjeron se tregtarët femra janë më të zhgënjyera nga niveli i mbështetjes që ofrohet (55.1%) sesa kolegët e tyre meshkuj (42.5%).
E njëjta gjë është e vërtetë për tregtarët që identifikohen se vijnë nga një sfond i klasës punëtore (55.4%). Ky opinion ndahet nga 52.1% e tregtarëve me prejardhje të klasës së mesme dhe 41% e kolegëve të tyre që identifikohen se vijnë nga një sfond i klasës së mesme të lartë/të lartë.
Kur të dhënat shkurtohen sipas përkatësisë etnike, anketa zbulon se pothuajse gjysma e tregtarëve të bardhë (49.7%) – të cilët përbëjnë 84% të kampionit total – besojnë se punëdhënësi i tyre nuk po bën mjaftueshëm për t’i mbështetur ata me koston e jetesës.
Ky numër zvogëlohet pak midis tregtarëve nga grupet etnike të përziera/shumëfishta (46.4%), por rritet midis tregtarëve nga grupet zezake, të Karaibeve afrikane dhe britanike (51.6%) dhe tregtarëve aziatikë/britanikë aziatikë (64.7%).
Tregtarët B2B duken më të lumtur me nivelin e mbështetjes që ofrohet aktualisht (43.3%) sesa kolegët e tyre që punojnë në B2C (50.9%) dhe kompanitë që përziejnë B2B dhe B2C (58.6%).
Ndërsa inflacioni arrin nivele rekord dhe me një rënie të përkeqësuar të parashikuar pas rënies së Mbretërisë së Bashkuar në recesion, disa marka po përpiqen të tregojnë mbështetje për punonjësit. Megjithatë, siç zbulon Anketa e Karrierës dhe Pagave, bizneset në përgjithësi po bien shumë më poshtë se pritjet e punonjësve ndërsa kriza e kostos së jetesës po rëndon.
Gjatë javëve të ardhshme Transparenti do të publikojë një seri lajmesh dhe veçorish ekskluzive nga Anketa jonë e Karrierës dhe Pagave 2023, duke përfshirë eksplorimin e boshllëqeve të aftësive, shqyrtimin e synimeve të punësimit të industrisë dhe analizimin e gjendjes së pagave të marketingut.
